در بخش اشتغالزایی مس سونگون، اولویت با ورزقان است
- شناسه خبر: 1833
- تاریخ و زمان ارسال: ۲۴ دی ۱۴۰۱ ساعت ۰۹:۵۳
- منبع: تابناک
- بازدید : 1,1320
- نویسنده: جاوید کاظم پور

تابناک : در بخش اشتغالزایی در مس سونگون، آیا فقط نیروهای بومی مورد استفاده قرار میگیرند یا از نیروهای غیر بومی نیز جذب میگردند؟
مشکل اصلی اشتغال، توسعه است. چون توسعه اتفاق نیافتاده و دایره فعالیت محدود میباشد در محدودیت همه باهم درگیر هستند. توسعه صنعت مس اکثر گره های استان از جمله اشتغال را باز میکند. چون توسعه رخ نداده میگفتند بومی و غیربومی اما وقتی توسعه رخ دهد این مسئله حل میشود. یکی از معضلات عدم ارتقا کارمندان بعلت همین محدودیتها بود که انگیزه را از کارمندان گرفته بود. ۱۰۸ هزار میلیارد تومان پیش بینی سرمایه گذاری برای مس سونگون میباشد. وقتی این اتفاق رخ می دهد پروژه ها افزایش می یابد و دایره فعالیت بزرگتر شده و کارمندان امکان ارتقا پیدا میکنند و تعداد جذب نیرو نیز افزایش می یابد. رتبه اشتغال ورزقان در زمان شروع بکار ما در استان ۱۷ بود که الان بعد از پنج ماه بین رتبه یک و چهار استان در حال تغییر هستیم که هدف گذاری ما رتبه یک میباشد و برای شش سال آینده رتبه یک کشور را با ایجاد اشتغال ۳۰ الی ۴۰ هزار نفر را هدف گذاری کرده ایم. در زمان تحویل مجموعه توسط ما تعداد شاغلین حدود ۴۰۶۰ نفر بود که الان به نزدیک ۵۱۰۰ نفر رسیده این یعنی بالای هزار نفر اشتغال زایی در طرح توسعه سونگون که از این تعداد تقریبا نصف آن اشتغال ناپایدار و نصف دیگر اشتغال پایدار میباشد.
از دو طریق جذب انجاممیدهیم
روش اول از طریق پیمانکار میباشد که ازجمله تفاوتهای ما با مدیریت قبلی در همین موضوع میباشد که از جمله دلایل حمله بعضی رسانه ها نیز همین اتفاق است. در مدیریت قبل مدیرمجتمع تصمیم گیر جذب بود و مجتمع به پیمانکار نیرو مورد نیاز را معرفی میکرد اما ما یک کمیته تشکیل و نماینده اداره کار استان را نیز ناظر براین کمیته قرار دادیم که این کمیته با همکاری اداره کار استان نیروهای مورد نیاز را شناسایی و چند برابر ظرفیت را به پیمانکار معرفی میکند و پیمانکار با اختیار خود شروع به جذب مینماید که این مسئله با شفافیت و عدالت در حال اجراست.
در مشاغل کارگری اولویت با بومیست ولی در مشاغل تخصصی در صورتی که در شهرستان نیروی مورد نیاز نبود از سطح استان جذب میکنیم و اگر در سطح استان هم نبود از کشور
روش دوم از طریق آزمون ورودی میباشد. قبل از حضور بنده این آزمون توسط دانشگاه صنعنی شریف اما الان توسط دانشگاه صنعتی سهند انجام میپذیرد.
۳۱۴ نفر اخیرا از طریق آزمون جذب خواهند شد و ۵۵ نفر آزمون بعدی و ۱۵۰ نفر نیز از طریق آزمون سوم جذب خواهند شد.
/ انتهای خبر